民國100年(2011)休假日

公司行號的放假標準也參考公家機關的公務人員行事曆。根據人事行政局草擬完成的「民國100年放假日曆表草案」，民國100年(2011年)可望有多達115天的假期，將創史上最多的紀錄！民國100年(2011年)將有六個連續假期，包括6天的春節假期，228紀念日、端午節、中秋節及雙十國慶都是禮拜一，民眾可連續放假3天，而兒童節(一)加清明節(二)加週休形成了4天的連續假期。大家可以開始規劃2011年這六個連續假日的旅遊行程。

勞委會公佈民國100年5.1勞動節是否補假--是勞工就該補假

有關勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義勞委會說明如下： 　
每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。 勞動節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日（共19日與公務員之休假日尚非一致）。事業單位因業務或工作特性需要，每日工作時間、例假、休假等事宜得依勞動基準法第30條或第30-1（變形工時）條及第36（每七日中至少應有一日之休息作為例假）條、第37（紀念日）條之規定，於勞動契約中約定之。請參閱本會網站新工時制度參考方案。 事業單位為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。

所以勞動節有沒有放假要看當初勞資約定，照正常的如果公司是隔週休的則勞動節不能補假，目前已知金融業是補假的，所以股匯市也是休市的，公務人員也是休假的，其他行業要看顧主及工會。

證交所公告4/5公告5/2勞動節補假股市休市一天:

銀行業於100年5月2日(星期一)因5月1日（星期日）勞動節補假一日，臺灣證券交易所集中交易市場亦於5月2日休市一日，應屆交割事務順延至次一營業日辦理。

五一勞動節　勞委會：逢週日需補假

今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度， 勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工!!

人事行政局公佈民國100年公務人員行事曆

摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文

第三條下列紀念日及民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：

一、紀念日：

（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。


二、民俗節日：

（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。

一、農曆除夕暨春節假期

（一）農曆除夕暨春節假期（指農曆除夕至農曆1月3日及補假）之次日遇星期五上班日，該上班日調整放假，並於農曆除夕暨春節假期（含例假日）前1週之星期六先補行上班。
（二）農曆除夕適逢星期二，其前1日上班日星期一，該上班日調整放假，並於農曆除夕前之星期六先補行上班。

二、其餘民俗節日（民族掃墓節、端午節、中秋節）適逢星期二或星期四，其前、後1日上班日為星期一或星期五，均予調整放假，補行上班日期為節日前一週或後一週之星期六。

三、紀念日（中華民國開國紀念日、和平紀念日、國慶日）適逢星期二或星四，其前、後1日上班日為星期一或星期五，視實際需要調整放假，補行上班日期為節日前一週或後一週之星期六。必要時得另訂補行上班日期。

四、本原則僅適用於政府行政機關，又為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構），學校及軍事單位由主管機關依權責處理；另民間企業依照勞動基準法規定，由勞資雙方協商處理。